ENTREVISTA DE OPINIÓN: LOS JÓVENES Y EL TRABAJO
*Entrevista a Gustavo Adolfo Orenday, abogado del
sindicato “Miguel Trujillo López” en General Motors y líder estatal de Juventud
Territorial en el Partido Revolucionario Institucional en Guanajuato.
*Modalidad: Conversación
audiograbada, vía teléfono celular.
- Entrevistador (E): Te explico. La finalidad de esta
entrevista es meramente académica. Con motivo del 1 de mayo voy a hacerte
algunas preguntas acerca de la relación que tienen los jóvenes con el trabajo
en el estado de Guanajuato.
- Gustavo (G): Sí,
perfecto.
- E: Mira, empezaría preguntándote ¿cómo es la situación
laboral a la que se enfrentan los jóvenes aquí en el estado?
- G: Sí, muy bien. Yo soy abogado del Sindicato de GM. Y
el sindicato en el que estamos representa a varias empresas como Pirelli,
Martinrea, Magna, Hirotec. Varias empresas del ejido automotriz y también del
giro hulero como Goodyear que está en San Luis Potosí. Entonces sí te puedo dar
mi opinión sobre el ámbito laboral.
- E: Ok, ¿cómo evalúas, entonces, el mercado laboral al
que se están enfrentando los egresados universitarios?
- G: Desde mi punto de vista cuando egresas debes tener ya
cierta experiencia laboral para que puedas ingresar en forma inmediata a las
empresas porque ellas únicamente dan esa capacitación a los que van a trabajar
como operarios y no como ingenieros o profesionistas. Entonces es necesario que
las universidades hagan un enlace para que dentro de las prácticas
profesionales o dentro de las estadías se pueda realizar, eh, un buen ejercicio
por medio del cual el estudiante pueda aprender y adquirir esa experiencia.
- E: La falta de experiencia es un problema al que se
enfrentan los jóvenes y en ese sentido, ¿tú cómo ves la relación que tienen las
empresas o el sector privado con las universidades?, ¿se ha avanzado en este
modelo del que me hablas?
- G: Yo creo que estamos muy lejos de que sí se pueda
hacer un buen enlace. Tal vez las universidades deberían tener un acercamiento
más directo con el sector privado para saber cuál va a ser la necesidad de las
empresas en 3 años, en 5 años o hasta en 10. A lo mejor, también, podrían
modificar las materias para que el alumno salga con una preparación más
específica, enfocada a lo que realmente se va a necesitar en el sector laboral,
hablando del giro automotriz. Pero hay muchísimos otros giros a los cuales se
pueden acercar. Podrían mantener un acercamiento con los empresarios de León
para el calzado, un acercamiento con los empresarios del noreste de Guanajuato
para la agricultura. Sobre todo, también, en el corredor industrial que inicia
desde Celaya, Los Apaseos y llega hasta León.
- E: En ese sentido, ¿qué pasa con quienes no tienen un
nivel de escolaridad tan alto?, ¿cómo ves sus posibilidades o las oportunidades
de empleo en el sector privado?
- G: Bueno ahí se complica porque el sector privado
mínimo te pide preparatoria para que puedas ingresar a trabajar como operario.
Entonces, eh, la mayoría de los jóvenes en Guanajuato únicamente tienen la
secundaria y por eso es muy necesario que tengan la oportunidad de poder
terminar su preparatoria. Si no tienes una preparatoria, pues, no puedes ser
contratado. Y una vez contratado te enfrentas a que en muchas ocasiones el salario
no es muy bien remunerado y los turnos a veces son hasta de doce horas diarias trabajando
cuatro días a la semana. Entonces, pues, en cierta forma esto provoca que se
desanime el joven que ingresa a trabajar porque se da cuenta de que el salario
no alcanza muy bien para cubrir los gastos familiares y que el tiempo que se
invierte es mucho.
- E: ¿Tú crees que este es un factor que permite explicar
el fenómeno de los “ninis” o también el empleo informal?
- G: Pues sí. Debemos tratar de implementar nuevas
estrategias para que los jóvenes generen su trabajo, para que generen nuevos
ingresos, para que sean más emprendedores, inicien sus propios negocios, eh,
con éxito. El gobierno estatal y el gobierno federal manejan muy buenos
programas pero casi nadie los conoce y cuando los conocen es muy difícil para
todos poder desarrollar los planes de negocio o cubrir con los puntos, como el
punto de equilibrio, que te piden para bajar los apoyos. Y son apoyos porque
son a título perdido. También sería muy bueno que por parte del gobierno se
iniciara un plan por medio del cual se dieran talleres a la mayoría de los
jóvenes para que aprendan emprender este tipo de negocios. Les beneficiaría más
en la economía.
- E: Programas que son proyectos de autoempleo, ¿cierto?
- G: Así es, para que tú mismo inicies con tu propio
negocio y a partir de allí puedas extenderte. Hay programas muy buenos y apoyos
desde $58,000.00. Hay programas en donde puedes acceder a créditos por parte
del INAES por $1, 500,000.00. Nada más que a veces las reglas de operación
nadie las conoce y para poderlos bajar está medio complicado.
- E: Ahora, pasando el tema al ámbito público, ya que
también te desempeñas en un partido político, ¿cómo vez ahí las oportunidades
de empleo para los jóvenes?, ¿cómo lo compararías con el sector privado?
- G: Pues bueno, para que puedas iniciar una carrera
dentro del ámbito político social debes tener un acercamiento forzosamente con
un partido político. Por ejemplo, dentro del Revolucionario Institucional, pues,
sí se han abierto las puertas a los jóvenes para que puedan tener, eh, un mejor
despegue en el inicio de su carrera y así se está asegurando el relevo
institucional generacional.
- E: ¿Tú crees que les están dando oportunidades reales,
es decir, que ocupan puestos en los que de verdad pueden ejercer poder político,
tomar decisiones?
- G: Bueno, necesitas cierta experiencia para asegurarte éxito
más adelante. Por eso, de tienes un puesto representativo. Para que puedas cumplir
con la obligación de servir, tienes que aprender. Es como si entraras a una universidad:
necesitas aprender a ofrecer más de ti mismo y ofrecer buenos resultados. Si
llegas e inmediatamente te dan una diputación, por ejemplo, en lugar de hacer
un buen papel vas a provocar problemas. En el caso del Revolucionario
Institucional, se tiene contemplado hacer espacio para jóvenes de entre 18 y 35
años de edad para que puedan iniciar una trayectoria política.
- E: Ok, si me permites voy a regresarme rápidamente a un
tema relevante en el ámbito privado.
- G: Sí.
- E: ¿Cómo ves la forma en que se relacionan los jóvenes
con el trabajo?, ¿le siguen dando un peso muy importante al trabajo como un
valor aspiracional? y ¿qué pasa con el empleo temporal versus el permanente?
- G: Pues bueno, lo que pasa es que cuando eres joven y tienes
la ilusión de un empleo, de reportar un beneficio económico, eh, te topas con
que en muchas ocasiones el salario que percibes no es el que tú estabas
esperando. El joven cambia en forma constante de ámbito laboral para seguir
buscando mejores oportunidades. Pero si de entrada se le diera un salario bien
remunerado ya no sería necesario que estuviera buscando esa mejora.
- E: Se dice que los jóvenes que recién se insertan al
mercado laboral tienden a mostrar una actitud disciplinada, disponibilidad de
tiempo y eficiencia en aras de conseguir el empleo, mantenerlo o ascender,
¿cómo observas este fenómeno con los jóvenes guanajuatenses?
- G: De acuerdo a la experiencia que yo tengo, eh, me ha
tocado ver que varios jóvenes de 18 a 20 años de edad no están muy bien
centrados sobre cuál es su ruta a seguir en el ámbito laboral. Si sería muy
bueno que dentro de la universidad se les orientara para que pudieran ellos
crear un plan de vida y pudieran desarrollarlo en forma más eficiente. Y así
ellos se evitarían tener que estar improvisando con el tiempo sobre cuál va a
ser su futuro. Te lo comento porque, por ejemplo, puede entrar un joven de 18
años a trabajar en General Motors pero si no le gusta mucho su actividad
laboral, pues, se sale inmediatamente y esto ocasiona que lo veten de la planta
por no haber cumplido con su contrato laboral. A las empresas les interesa que
la persona que entre a trabajar ahí dure 20 años. Un joven de 18 años es muy
buen prospecto porque sí puede tener un crecimiento laboral, puede tener un
desarrollo de vida agradable a mediano plazo.
- E: Dado que integras un sindicato, ¿puedes decirme si
los jóvenes aprecian este mecanismo o si hay cierto desinterés?
- G: Pues mira, yo pertenezco a un sindicato que tiene un
valor: un sindicalismo responsable. Este esquema sindical tiene muy buena
aceptación por parte de los jóvenes porque nuestro valor es dar un buen
servicio a los trabajadores, a sus familias y buscar siempre apoyarlos en los
momentos en que ellos necesitan una asesoría jurídica, una asesoría para
comprar una casa en el Infonavit, una gestión, algún tipo de apoyo por parte
del sindicato, una beca para continuar con sus estudios, intervenir para que
les den permiso para ir a estudiar. Y bueno, yo creo que la mayoría de los
jóvenes no conocen muy bien lo que puede representar para sus vidas iniciar una
carrera dentro de un sindicato, una carrera sindical.
- E: Sumamente interesante porque volvemos a la cuestión
del desconocimiento de la información y la falta de un plan de vida. Ahora me
gustaría preguntarte si consideras que los jóvenes recién llegados, tanto en el
sector privado como en el público, son vistos como sujetos de innovación o
adaptación.
- G: Nosotros, bueno, la ventaja de ser joven es que,
pues, tienes esa facilidad para utilizar la imaginación, para poder innovar y sobre
todo para crear o diseñar porque tienes por naturaleza una actitud arriesgada. Los
jóvenes son vistos como entes innovadores, no únicamente en el sector privado
sino en el sector público y en cualquier parte, pues los jóvenes son quienes
marcan el cambio y las tendencias que llevan a un mejor futuro.
- E: Extrapolando esta idea al ámbito de la política,
¿los jóvenes están cumpliendo con los estándares de activismo político y relevo
generacional?
- G: Yo considero que los jóvenes sí están creando un
nuevo paradigma y sobre todo, están rediseñando una nueva forma de hacer
política dentro del ámbito social en México, no únicamente en el Revolucionario
Institucional sino también en otros partidos. Pero pues todavía nos falta, yo
creo que podemos llegar más lejos pero es necesario que se sumen más jóvenes,
ahí está la clave. Los jóvenes se tienen que sumar al cambio generacional
porque el espacio lo tienen. El problema es que piensan en proyectos más
individuales: sacar adelante a su familia, conseguir un buen trabajo. Estaba
leyendo un artículo en una revista que dice que los jóvenes actualmente se
preocupan más por su nivel económico, por su salud y por divertirse, pero no es
su prioridad buscar un cambio social de fondo para transformar al país.
- E: Perfecto. Voy a hacerte una última pregunta, ¿tienes
una opinión favorable o desalentadora del mercado laboral para jóvenes?, sobre
todo en un mercado laboral como el guanajuatense que está más enfocado a la
industria.
- G: Yo creo que tenemos que hacer un análisis comparado.
Anteriormente nuestros papás y las generaciones de los 80´s y los 90´s pues sí
tenían un futuro prometedor cuando estudiaban, o sea, el hecho de que tú fueras
a la universidad te aseguraba una buena calidad de vida para ti y para tu
familia. En cambio ahora el hecho de que tu termines una licenciatura, el hecho
de tengas una maestría o un doctorado no te garantiza al cien por ciento que te
vayan a contratar porque ya también se toman en cuenta otras habilidades.
También creo que si los jóvenes son innovadores, son emprendedores, saben
hablar varios idiomas y salen bien preparados de la universidad deberían tomar
en sus manos la posibilidad del autoempleo. Lo que te digo es que como joven
tienes que planear tu futuro.
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