La
relación entre el trabajo y los jóvenes[i]
¿Cuáles son los
limites reales para el progreso (laboral, de tipo capitalista) individual?,
¿están estos marcados por los propios límites del sistema al que uno se
adhiere?, ¿están estos marcados por otros sistemas (subsistemas) desde los que
uno se desprende o estira hacia otro sistema históricamente (historia
individual) necesario, inevitable?, ¿cuál es el del proceso de socialización
(volátil, permanente) en la vida de un joven en busca de empleo?
Partiendo de la
idea de que existen dos perspectivas predominantes, dos puntos opuestos en una
línea: una que reconoce las dificultades y determinantes estructuradas por el
ámbito en que uno se encuentra; y otra que reconoce a la voluntad como
herramienta moldeadora de la realidad y desde las cuales, siendo muy banal y
elemental, uno podría decir que se trata de perspectivas pesimista y optimista
respectivamente.
Resulta innegable
el reconocer que uno no puede elegir el lugar en el que nace y en el que se
desarrolla en las distintas dimensiones de la vida humana: el nivel económico y
la capacidad de discreción del núcleo organizativo en el que uno se encuentra
inmerso que deriva de este es un primer obstáculo, el ámbito en que se suscita
la comunicación, el intercambio y la racionalidad (limitada) deveniente se va
incrementando como ondas, diametralmente mas extensos al integrarse a las
etapas ‘naturalizadas’ de la existencia humana, obedeciendo a un sistema
económico que exige mano productiva y mente productiva y aun mas: una actitud
estandarizada a la que estas dos anteriores se adecuen, actitud calificada,
valorada por las empresas (en ocasiones se valora mas la actitud que el
conocimiento mismo)
La inmediatez con
la que uno puede adherirse al mundo laboral parece inversamente proporcional a
las pretensiones de los beneficios esperados de tal hecho (considerando que
sería normal pensar que una persona promedio busca estabilidad económica, una
base mas o menos estable sobre la cual construir una carrera laboral y un fondo
de retiro) remarcados por la preparación destinada a la búsqueda de disminución
de opacidad para ese futuro deseado.
Las
organizaciones en general cambian, las empresas cambian, paradójicamente, en
búsqueda de la eliminación de la incertidumbre en el medio, en el mercado (un
rio que avanza para seguir siendo rio) y de esos cambios devienen los
requerimiento para el personal, entonces el individuo competente es el que se
renueva a sí mismo, esto puede ser visto desde una cuestión de actitud o bien,
desde una cuestión de ‘moldeabilidad’ (morfología identitaria líquida).
Actualización,
capacitación requerida, los requerimientos son de las organizaciones, los
individuos atienden a un cúmulo delimitado de opciones, la división del trabajo
se adhiere a la lógica de la innovación que no necesariamente es innovación en
su sentido mas puro, sino que se trataría de una innovación-mercancía. La
empresa requiere a tal tarea cierta actitud, entendida como capacidad de
adaptación: una sola y única adaptación)
Los bienes y
servicios ofrecidos por cualquier organización tienen un ciclo de vida (no
necesariamente natural sino también artificial)
que propicia mentes para el diseño de nuevos ‘perecederos’ y manos que los
ensamblen.
Un joven no tiene
otra salida si es que decide (y decide) por este camino, y si no opta por el
aislamiento, se encontrará delimitado bajo un falso o por lo menos dudoso
camino discrecional de formación: las instituciones jurídico políticas del país
junto con las nuevas estructuras homologadas con las condiciones locales
(identificables como convenientes o no para la empresa: salario mínimo,
lineamientos laborales, concesiones, costos de asentamiento) mas las reglas del
juego de esa empresa asentadas en un cúmulo de reglas del juego derivadas de
las conexiones resultantes con otras empresas
(conexiones-valoración-validación-asociación con el incentivo de permanecer en
el entorno y no desaparecer) son la base
sobre la que parte un joven al integrarse al mundo laboral.
[i] Para el presente ensayo se realizó una entrevista a un funcionario público,
con cargo en la Subsecretaría del Trabajo y Gestión Social perteneciente a la
Secretaría de Gobierno del Estado de Guanajuato. El entrevistado solicitó
mantener su nombre en secreto al preguntarme sobre qué tan público sería el
presente trabajo (blog en línea), mas me hizo saber que cuenta con estudios de
licenciatura en Derecho y Relaciones Industriales. La entrevista se realizó de
manera muy ágil en el edificio de la subsecretaría, con una batería de 5
preguntas que tratan sobre la relación especifica de los jóvenes con el
trabajo, el ámbito laboral, las empresas, carrera laboral, diferencias
temporales, afectación a la identidad y estrategias para la inclusión en el
mundo laboral.
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